Doppio standard
Le regole valgono per gli altri
Le stesse regole vengono applicate in modo diverso a persone diverse: il manager pretende puntualità e arriva in ritardo, oppure tollera da alcuni ciò che sanziona in altri.
Come nasce
Raramente è voluto. Chi guida ha più eccezioni da gestire e dimentica che il team osserva l'esempio più delle parole.
Cosa produce
Sulle persone
senso di ingiustiziarabbiademotivazione
Sull'azienda
perdita di credibilità della leadershipsfiduciaregole ignorate
Il primo gesto utile
Scegli una regola che chiedi al team e rispettala per primo, in modo visibile, per un mese.
Fatto! Te lo mando io entro 24 ore. Se non lo trovi, guarda nello spam, che a volte è geloso.
Dalle parole ai fatti
Vuoi lavorarci con il tuo team?
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