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Cose da dire, dette bene
Il blog di Polline: cultura aziendale, Impollinazione Culturale, casi reali e diagnosi da CEO. Articoli scritti per essere letti.
Benessere in ufficio: cosa conta più dei benefit
Il benessere dei dipendenti dipende da chiarezza, carichi sostenibili e rapporti rispettosi prima che dai benefit. Cosa fare in una PMI, partendo da oggi.
Come comunicare il welfare ai dipendenti (e far usare i benefit)
Perché i benefit restano inutilizzati e come comunicare il welfare ai dipendenti: nomi, momenti giusti, oggetti e racconti che le persone ricordano.
Welfare aziendale nelle PMI: da dove partire senza un ufficio HR
Come avviare il welfare aziendale in una PMI senza ufficio HR: ascoltare le persone, scegliere pochi benefit utili e raccontarli bene fin dal primo giorno.
Welfare aziendale: cosa serve oltre ai benefit per trattenere le persone
Il welfare aziendale riduce il turnover solo se le persone lo conoscono, lo usano e lo collegano all'azienda. Ecco cosa serve in più dei benefit.
Quanto costa un cordiale saluto: il conto delle email in azienda
Le email occupano buona parte della settimana lavorativa, e quasi tutto il testo è contorno. Ecco quanto costa la cultura delle email a un'azienda e da dove si recupera il tempo.
Perché le PMI italiane delegano la cultura aziendale
In molte PMI italiane la cultura aziendale finisce in mano a un consulente esterno. Ecco perché succede e cosa cambia quando la riprende in mano chi comanda.
Come si costruisce un PlayBook aziendale: il processo passo passo
Niente brief generici: ecco come nasce davvero un PlayBook aziendale, dalle interviste in azienda al primo prototipo che le persone sfogliano per davvero.
Perché il turnover sale anche dopo un aumento di stipendio
Hai alzato gli stipendi ma le persone se ne vanno lo stesso? Scopri cosa trattiene davvero chi conta, oltre allo stipendio.
Cos'è un welcome kit aziendale e a cosa serve davvero
Cos'è davvero un welcome kit aziendale, perché la versione con penna e block notes non funziona più e come trasformarlo in cultura vera.
Perché il corso sui valori aziendali funziona come la dieta di gennaio
La formazione aziendale funziona in aula. Poi torni alla scrivania e sparisce, perché nessuno ha preparato il terreno prima di piantare il seme.
Perché nessuno legge il codice etico aziendale
Il codice etico aziendale finisce quasi sempre in un cassetto. Scopri il vero motivo e cosa fare per farlo diventare qualcosa che le persone usano davvero.
Perché in Italia la cultura aziendale la scrive sempre qualcun altro
Nelle PMI italiane la cultura aziendale è quasi sempre delegata a consulenti, HR o formatori esterni. Cosa cambia quando la guida chi ha davvero voce in capitolo.
Dietro le quinte: perché esiste Polline
Polline nasce da un lavoro finito dopo due mesi. La storia vera dietro il nome, raccontata senza abbellirla.
Turnover aziendale: le cause che vanno oltre lo stipendio
Prima di alzare gli stipendi per fermare il turnover, vale la pena controllare un sintomo più economico da curare: quanto le persone capiscono davvero perché lavorano lì.
Cos'è l'Impollinazione Culturale (spiegata senza le slide)
Impollinazione Culturale è il metodo con cui Polline trasforma i valori aziendali in oggetti e gesti fisici. Ecco cosa significa in pratica, con esempi concreti.
Perché il tuo codice etico vive nel cassetto (e come scriverne uno che resta sulla scrivania)
Il codice etico fallisce per il formato. Ecco perché nessuno lo rilegge, e cosa cambia quando lo si scrive per essere davvero letto.