Pregiudizio di prossimità
Lontano dagli occhi, lontano dalla promozione
Nel lavoro ibrido o da remoto, la tendenza a valorizzare di più chi si vede in ufficio rispetto a chi lavora a distanza, a parità di risultati.
Come nasce
È un riflesso naturale: chi incrociamo alla macchinetta ci resta in mente. Nelle valutazioni, però, la memoria finisce per pesare più dei numeri.
Cosa produce
Sulle persone
senso di esclusioneinvisibilitàdemotivazione
Sull'azienda
valutazioni ingiusteperdita di talentidivisione nel team
Il primo gesto utile
Prima delle valutazioni, rileggi i risultati di chi lavora da remoto con la stessa attenzione che dedichi agli altri.
Fatto! Te lo mando io entro 24 ore. Se non lo trovi, guarda nello spam, che a volte è geloso.
Dalle parole ai fatti
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